Специалистов мы находим из трёх источников. Это собственный штат, открытый рынок и сеть из более чем 250 компаний-партнёров. Всего в базе 18 000 резюме.

~95% специалистов проходят испытательный срок у клиента
>85% клиентов возвращаются за новыми специалистами
19,4 мес. в среднем работает специалист у клиента

Рынок труда

Резюме стало много, подходящих по-прежнему мало

Схема: сотни откликов на одну открытую позицию, из них единицы подходящих

По нашим наблюдениям, рынок труда в ИТ развернулся в сторону работодателя, то есть кандидатов стало больше, чем открытых позиций, и выбирает работодатель. Нанимать от этого не стало проще. Открытая позиция нередко собирает сотни откликов, а дальше происходит следующее:

Подходящих под требования среди них обычно единицы, и отсев ложится на нанимающую команду.
Технические руководители и специалисты по подбору обычно тратят часы на разбор резюме и собеседования с кандидатами, которые не подходят.
Пока идет разбор, сильные кандидаты нередко успевают принять предложение в другом месте.

По нашим наблюдениям, основные затраты времени сместились с поиска кандидатов на их отбор.

Обычное агентство

Как устроен подбор через обычное агентство

Схема: заявка, ожидание, пачка резюме, новый круг — цикл повторяется

Типовая схема работы аутстафф-агентства (по нашим наблюдениям за 14 лет на этом рынке) выглядит так:

Вы отправляете заявку на специалиста и ждете. Что происходит с заявкой внутри агентства, обычно не видно.
Рекрутер ищет по бенчу и по сайтам вакансий, отбирает вручную по ключевым словам.
Резюме часто приходят без объяснения, почему выбраны именно эти люди.
Качество подборки зависит от конкретного рекрутера, его опыта и загрузки.

Дальше вы собеседуете, отсеиваете, запрашиваете новые резюме, и цикл повторяется. Каждый круг стоит времени вашей команды.

Решение

Телескоп - это конвейер отбора, который мы построили для собственных заявок

Мы выводим специалистов на проекты клиентов с 2012 года и уперлись в те же ограничения ручного отбора. Поэтому мы решили построить собственную платформу подбора. Так появился Телескоп.

Как заявка проходит по конвейеру:

Заявка клиента на специалиста попадает в платформу.
Платформа ищет по единой базе, в которой сейчас 18 000+ резюме из разных каналов.
Платформа сопоставляет требования заявки с опытом каждого кандидата.
Каждый кандидат получает оценку соответствия и разбор по требованиям заявки.
Отобранные кандидаты проходят скрининг-интервью (короткое проверочное интервью) с нашим специалистом по подбору.
Вы получаете короткий список кандидатов с обоснованием по каждому.

Платформа просматривает всю базу, а до клиента доходит короткий список проверенных кандидатов.

Карточка заявки в платформе Телескоп: роль, грейд, требуемый опыт и список обязательных требований разобраны по пунктам, к заявке привязана вакансия на hh.ru — Заявка в платформе. Имя заказчика на скриншоте скрыто. Нажмите, чтобы открыть в полный размер

База кандидатов

Откуда кандидаты. Каналы притока в одну базу

Схема: партнерская сеть, отклики с hh.ru и прямой приток сходятся в единую базу из 18 000 резюме

Резюме попадают в базу по следующим каналам:

Партнерская сеть. 50+ компаний-поставщиков подключены к платформе и подают своих специалистов под заявки. Скамейки партнеров складываются в общую базу.
Отклики с hh.ru. Мы публикуем вакансии на hh.ru, отклики автоматически попадают в базу Телескопа и проходят тот же отбор, что и остальные кандидаты.
Прямой приток. Специалисты, которые приходят к нам напрямую, и собственный штат БизнесМатики.

На июль 2026 года в базе 18 000 резюме. Платформа объединяет резюме одного и того же человека. Если один и тот же специалист пришел от партнера и откликнулся на hh.ru, в базе он один, и по карточке видно, из каких каналов он приходил.

Для вас это означает, что поиск не ограничен скамейкой одного агентства, а одно и то же резюме не придет дважды от разных поставщиков.

Отбор и оценка

Как платформа отбирает и оценивает кандидатов под заявку

Схема: поиск по смыслу и поиск по точным терминам дают единую выборку

1. Поиск по всей базе

По смыслу. Платформа сравнивает суть требований и опыта, поэтому находит кандидата, даже если тот же опыт и навыки названы в резюме другими словами.
По точным терминам. Названия технологий и редкие навыки платформа ищет дословно, чтобы точные совпадения не потерялись.
Оба поиска работают одновременно, платформа объединяет их результаты, поэтому выборка полнее, чем у каждого способа по отдельности.

2. Оценка: LLM в роли рекрутера, по единой методике

Оценки от 0 до 100. LLM отдельно оценивает соответствие роли, уровню специалиста (грейду), навыкам и требуемому опыту и отдельно выставляет итоговую оценку.
Чек-лист требований заявки. Каждое обязательное и желательное требование получает статус (выполнено оно или нет) и дословную цитату из резюме как доказательство.
Платформа сохраняет оценку пары «заявка и резюме» и при повторном запуске поиска не пересчитывает ее.

Роль82
Уровень74
Навыки90
Опыт66
Итог80

Пять шкал оценки по одному кандидату, пример из платформы.

Разбор кандидата

Что видит клиент по каждому кандидату

По каждому кандидату короткого списка платформа показывает разбор:

Оценки от 0 до 100. Отдельно по роли, уровню, навыкам и опыту, отдельно итоговая оценка.
Чек-лист требований заявки. По каждому обязательному и желательному требованию статус «выполнено» или «не выполнено» и цитата из резюме, на которой этот статус основан.
Раздел «требует проверки». Пункты, которые по резюме подтвердить нельзя и которые стоит уточнить на собеседовании.

Раздел «требует проверки» работает как план собеседования. Вы спрашиваете о том, что не подтверждено, и не тратите встречу на пересказ резюме. Поэтому собеседований обычно нужно меньше, и проходят они предметнее.

Карточка кандидата в платформе Телескоп: пять шкал оценки с обоснованием, ниже чек-лист обязательных и желательных требований, под каждым пунктом статус и дословная цитата из резюме — Карточка кандидата в платформе Телескоп. Нажмите, чтобы раскрыть целиком

Для нанимающего менеджера система готовит письмо-представление кандидата. LLM опирается на чек-лист оценки и пишет, что у кандидата подтверждено, чего не хватает и почему его стоит смотреть. Рекрутер правит текст и отправляет.

Письмо-представление кандидата: что у кандидата подтверждено, чего не хватает и почему его стоит смотреть — Письмо-представление кандидата. Фамилия кандидата на скриншоте скрыта. Нажмите, чтобы открыть в полный размер

Контроль качества

Как мы проверяем, что оценкам можно верить

Каждая подборка проходит следующие автоматические проверки:

Проверка цитат Каждую цитату, которую LLM привела из резюме, платформа автоматически сверяет с текстом резюме. Цитату, которой в резюме нет, платформа отбрасывает вместе с утверждением, которое на нее опиралось.
Проверка полноты Раз в месяц платформа проверяет на выборке заявок, не остался ли подходящий под заявку кандидат за пределами списка, который увидел клиент.
Контрольный набор Качество отбора мы измеряем на размеченном наборе пар «заявка и резюме» и каждое изменение платформы проверяем на этом наборе до выхода в работу.
Скрининг-интервью, живая проверка После автоматических проверок каждый кандидат проходит скрининг-интервью с нашим специалистом по подбору. Проверяем мотивацию, коммуникацию и реальность заявленного опыта.

9 из 10 кандидатов в верхней десятке выдачи пригодны к рассмотрению (замер на размеченном наборе из 476 пар вакансия-резюме)
476 размеченных пар

Сроки подачи кандидатов. Первый список кандидатов из базы готов в течение 30 минут после заявки. Подача со скрининг-интервью занимает от 24 до 48 часов.

30 минут первый список из базы
24‑48 часов подача со скрининг-интервью

Сравнение

Чем Телескоп отличается от обычного аутстафф-агентства

Что сравниваем	Обычное агентство	Телескоп
Источник кандидатов	Собственная скамейка и ручной поиск по сайтам вакансий.	18 000 резюме из трёх каналов: 50+ партнёров, отклики hh.ru, прямой приток.
Метод отбора	Рекрутер отбирает вручную по ключевым словам.	Поиск по смыслу и по точным терминам по всей базе, затем оценка по единой методике.
Критерии отбора	Субъективные, зависят от рекрутера.	Единая методика; оценка пары «заявка и резюме» зафиксирована.
Обоснование по кандидату	Как правило, нет.	5 оценок, чек-лист требований со статусами и цитаты из резюме.
Проверка перед отправкой	На усмотрение рекрутера.	Автосверка цитат с резюме, затем скрининг-интервью.
Что разбирает клиент	Поток резюме.	Короткий список.
Собеседований до выхода	Часто десятки.	2‑5.
Первые кандидаты	Через несколько дней.	В течение 30 минут; со скрининг-интервью 24‑48 часов.

Таблица прокручивается вбок

Левая колонка - это типовой процесс агентств по нашим наблюдениям за 14 лет на рынке ИТ-аутстаффинга.

Оставить заявку на подбор

Телескоп для вашего собственного подбора

Ту же платформу мы поставляем компаниям, которые нанимают сами. Это отдельная установка в облаке или в контуре компании, работа с откликами и активный поиск, оценка кандидатов с цитатами из резюме и ответы кандидатам из карточки.

Как это устроено, разобрано в презентации: первая часть про продукт, во второй техническое приложение для службы безопасности и ИТ-архитектора.

Скачать презентацию

Кристалл — символ редких и дефицитных специалистов

Инженеры данных и ML, которых трудно найти на рынке

Закрываем дефицитные роли, на самостоятельный поиск которых уходят месяцы. Это инженеры данных, которые строят конвейеры и хранилища, инженеры машинного обучения и MLOps, которые выводят модели в эксплуатацию, архитекторы данных и машинного обучения, инженеры платформ данных. Вы ставите задачи и руководите этими людьми, результат остаётся на вашей стороне. Подбор и проверку специалистов берём на себя мы.

Отраслевой опыт — финансы, промышленность, телеком

Специалисты, которые уже знают вашу отрасль

Подбираем людей, которые понимают операционную специфику вашего рынка, поэтому их не нужно месяцами вводить в курс дела. Больше всего опыта у нас в финансовом секторе. Это банки, биржа, платёжная инфраструктура. Есть проекты в промышленности, телекоме и электронике, страховании, агропромышленном комплексе и автомобильной отрасли.

Миграция с зарубежного ПО

В том числе подбираем команды, которые переносят и модернизируют базы данных, системы на 1С и унаследованные системы при уходе компании с зарубежного ПО под требования регулируемого бизнеса.

Копилка — расходы и обязанности работодателя остаются на стороне подрядчика

Вы получаете работу специалиста без обязанностей работодателя

Специалист встраивается в вашу команду и работает над вашими задачами, но в свой штат вы его не оформляете. Оформление и кадровый учёт, страховые взносы и налоги за человека, отпуска и больничные, оплата времени между задачами, расходы и риски при расставании остаются на стороне подрядчика. Вы оплачиваете только работу специалиста, а всё, что связано с его содержанием как сотрудника, на вас не ложится. С 2026 года, когда держать людей в штате стало дороже, эта разница чувствуется сильнее.

Серверы — пиковые нагрузки и временные задачи

Наращивайте свою команду, не раздувая штат под временные и редкие задачи

Развивать собственную команду правильно для постоянных задач. Но держать людей в штате под пики нагрузки, разовый проект или редкую роль на несколько месяцев дорого, а потом штат долго сокращать. Эту переменную часть закрываем мы. Ядро команды вы растите сами, а под временные и дефицитные задачи берёте специалистов у нас, без постоянных обязательств.

Стоимость услуг

Стоимость услуг выделенных специалистов рассчитывается индивидуально в зависимости от квалификации, объёма работ и сроков.

Конкретные ставки, тарифы и стоимость услуг составляют коммерческую тайну организации в соответствии с Положением о коммерческой тайне ООО «БизнесМатика», утверждённым приказом № 07/25-02 от 16 июля 2025 г., и предоставляются потенциальным заказчикам после подписания соглашения о конфиденциальности.

Бесплатная предварительная оценка стоимости предоставляется по запросу через форму обратной связи.

Деятельность соответствует коду 1.01 приказа Минцифры № 449 (услуги по разработке ПО силами выделенных специалистов).

Опишите, кого вы ищете, и получите подборку специалистов под вашу задачу

Получите бесплатную консультацию и подборку резюме доступных специалистов в течение 24 часов.

Оценка сроков и стоимости подбора.
CV 2‑3 проверенных кандидатов, готовых к собеседованию.
Ответы на юридические и организационные вопросы.

Наши компетенции

Java, Python, Go, PHP, JavaScript, React, Angular, Vue.js, Swift, Kotlin, Flutter, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, ClickHouse, PyTorch, TensorFlow, GitLab CI, Ansible, Git

Подбираем специалиста, который точнее всего подходит под вашу задачу

Доказательства